GRI 內容索引
一般揭露
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GRI 2:一般揭露 2021
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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2-1 | 組織詳細資訊 | ||
2-2 | 組織永續報導中包含的實體 | ||
2-3 | 報導期間、頻率及聯絡人 | ||
2-4 | 資訊重編 |
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無資訊重編 |
2-5 | 外部保證 / 確信 | ||
2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | ||
2-7 | 員工 | ||
2-8 | 非員工的工作者 | ||
2-9 | 治理結構及組成 | 詳閱年報董事會段落 | |
2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | ||
2-11 | 最高治理單位的主席 | 詳閱年報董事會段落 | |
2-12 | 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 | ||
2-13 | 衝擊管理的負責人 | ||
2-14 | 最高治理單位於永續報導的角色 | 詳閱年報獨立性情形段落 | |
2-15 | 利益衝突 | 詳閱年報獨立性情形段落 | |
2-16 | 溝通關鍵重大事件 | ||
2-17 | 最高治理單位的群體智識 | ||
2-18 | 最高治理單位的績效評估 | ||
2-19 | 薪酬政策 | 詳閱『中華航空股份有限公司薪資報酬委員會組織規程』第五條 | |
2-20 | 薪酬決定流程 | 詳閱『中華航空股份有限公司薪資報酬委員會組織規程』第四條 | |
2-21 | 年度總薪酬比率 | 詳閱『中華航空股份有限公司薪資報酬委員會組織規程』第四條 | |
2-22 | 永續發展策略的聲明 | ||
2-23 | 政策承諾 | ||
2-24 | 納入政策承諾 | ||
2-25 | 補救負面衝擊的程序 | ||
2-26 | 尋求建議和提出疑慮的機制 | ||
2-27 | 法規遵循 | ||
2-28 | 公協會的會員資格 | ||
2-29 | 利害關係人議合方針 | ||
2-30 | 團體協約 |
重大主題 - 經濟
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GRI 201: 經濟績效
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GRI 202: 市場地位
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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202-2 | 雇用當地居民為高階管理階層的比例 |
GRI 204: 採購實務
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 |
GRI 205: 反貪腐
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | ||
205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 |
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無相關情事發生 |
GRI 206: 反競爭行為
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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206-1 | 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動 |
重大主題 - 環境
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GRI 302: 能源
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GRI 303: 水與放流水 -2018
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GRI 304: 生物多樣性
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GRI 305: 排放
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GRI 306: 廢棄物 -2020
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GRI 307: 有關環境保護的法規遵循
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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307-1 | 違反環保法規 |
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無相關罰款事件 |
GRI 308: 供應商環境評估
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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308-2 | 供應鏈對環境的負面衝擊,以及所採取的行動 |
重大主題 - 社會
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GRI 401: 勞雇關係
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GRI 402: 勞 / 資關係
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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402-1 | 關於營運變化的最短預告期 |
GRI 403: 職業安全衛生 -2018
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GRI 406: 不歧視
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 |
GRI 407: 結社自由與團體協商
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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407-1 | 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 | 60 |
GRI 408: 童工
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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408-1 | 營運據點和供應商使用童工之重大風險 | 112 | 無相關情事發生 |
GRI 409: 強迫或強制勞動
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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409-1 | 具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 | 110 | 無相關情事發生 |
GRI 414: 供應商社會評估
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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414-2 | 供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動 | 60 |
GRI 415: 公共政策
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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415-1 | 政治捐獻 |
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無相關情事發生 |
GRI 418: 客戶隱私
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揭露項次 | 揭露項目 | 頁碼 | 補充說明 |
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418-1 | 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴 | 51 |